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サウジアラビアでサウジ人の一斉評価。

サウジアラビアから”もしもし”サウジアラビアでサウジ人の一斉評価。

KINGDOM Saudi Gazette
Saudis face performance evaluations under Nitaqat
http://www.saudigazette.com.sa/index.cfm?method=home.regcon&contentID=20120418122088

外国人労働者のテストが行われるとの紹介をしましたが、今度はサウジ人の一斉評価です。私企業の従業員を、
punctuality時間厳守、dedication 熱心さ、productivity 生産性、quality 仕事の質の4項目で評価します。評価段階は3つで、グリーンはOK,イエローは頑張ろう、出来が悪かったりサボるやつはレッドです。

サウジ人は働かないというイメージを持っている人もいるかもしれませんが、若者を中心に熱心に働く人も多数居ます。一方これはと言う人がいるのも事実です。

サウジではサウジ人のレギュラー社員はなかなか首にできないのが実情です。この評価はNiaqatプログラム(サウダイゼーションプログラム)に含まれます。有用な人がちゃんと仕事につければみんなの意識も向上し、もっと一生懸命働くようになると思います。うまく機能すれば良いんですが。
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genre : 就職・お仕事

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プロフィール

アル ジャパニー

Author:アル ジャパニー
これまで15年以上にわたりホームページの作成、メールマガジンの配信、ブログなど色々経験してきました。折角サウジアラビに来たのだからサウジの様子を伝えたいと思いブログを始めました。本当は自分のための覚書、自己満足の方が強いのかもしれないかもしれません。

ブログを始めましたが、以前のHPやブログと同じように、飽きてきてしまいます。書くことが無くなり煮詰まり、更新できなくなるという事がありました。

一方サウジに来てかなり日が過ぎましたが英語が上達しません。会話はどうにか日々無料のレッスン(?)が受けられる。読み書きについては自分で何とかしなければいけない。特に単語不足が身にしみます。加えてサウジの事も色々知りたかったので、地元の英字新聞を読むことを始めました。

そして新聞をネタにブログを書くと、(1)ネタに困り難い。(2)英字新聞を読み続けるドライビングホースとなる。(3)サウジの情報が入り多少でも仕事の役に立つ。などメリットがあります。幸いこちらでは基本的にテレビも見ないしDVDも見ない。読書も思っていたほどできない。他に娯楽もない。だから時間はそこそことれるので、ブログを新聞ネタを中心にし始めました。まだ数か月ですが今のところ続いています。

他には食べ物ネタ。男のレシピなし、味見なしの出たとこ勝負メシです。サウジで見かけた動植物も紹介。単なるネコなども多いです。サウジに来て結構ネコと向き合い(にらみ合い)親近感が湧いてきました。


朝早く目が覚めてしまい、4時頃にこれを書いています。アザーン時計からファジュルのアザーンが元気よく聞こえてきてます。
アラーフアッカバル、アラーファカバル。
アラーフアッカバル、アラーファカバル。
アシュハドアンラーイラハーイラッラー・・・・・。

20120628 4:30a.m.
Al-Japani

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